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新闻哥吐槽:当心,领导又要跟你谈狼性了!

时间:2019-02-07 20:25来源:新闻哥 作者:新闻哥 点击:
2019-01-28 20:03

前两天有报道说,河北省鼓励企业进行错峰休假和弹性作息,有条件的地区可以每周休息两天半。

新闻哥吐槽:当心,领导又要跟你谈狼性了!

当时看到这条新闻,哥跟富贵相视一笑,这么高瞻远瞩的惠民政策,9102年应该可以实现吧。至于当下,哥就问问大家,你的周末双休能保全吗?

因为变相的狼性文化,甭说周末双休,能岁月静好休息一天就让很多人烧高香了。

新闻哥吐槽:当心,领导又要跟你谈狼性了!

越来越多的企业喜欢把狼性挂在嘴边,鼓励员工多拼搏多奉献多加班,少拿福利多干活,召之即来挥之即去像狼一样听指挥。

当然,这种鼓励主要体现在情怀上。

新闻哥吐槽:当心,领导又要跟你谈狼性了!

1月27日晚,杭州电商公司有赞举办了一场年会,与其说是年会,在哥看来更像一场大型会议现场。大boss直接宣布工作时间为早9点半到晚上9点,紧急项目一周工作6天,工作时间会更长。周三可以改成家庭日,当然家庭日不是指可以休假,而是你可以6点下班,陪陪家人。

新闻哥吐槽:当心,领导又要跟你谈狼性了!

什么才是紧急项目呢?当然还是领导说了算。至于家庭日,很可能也就成了下班后换个地方继续办公而已,因为他们的企业文化要求员工下班也要积极响应工作要求。

瞧,完全不把《劳动法》放在眼里的节奏,毕竟《劳动法》规定:特殊情况下需要延长工作时间,则每天不得超过三小时,且每月不得超过三十六小时。

用脚指头都能算出加班超纲了多少。

新闻哥吐槽:当心,领导又要跟你谈狼性了!

还有员工爆料,延长工时只是其中之一,还有更多奇葩制度。

如果在7天长假的前后请假超过3天,跟CEO报备,但CEO可能没空审核。

招聘85年之前的员工要经过CEO审批,可太忙的CEO一般也没空。

现在的95后已经很不勤劳了,2018年招了很多人,要减员。

抱怨工作和生活无法平衡兼顾?只能说你不适合我们的企业文化。还给大家举了例子,华为有高管因为工作老婆孩子顾不过来,打算离职,他领导说换个解决办法,比如离婚。

……

果然狼性,看到这些,有赞的同学你们还好吗?没见奖励制度,硬性要求反倒一堆,哥只有呵呵哒了。

你的时间,公司全都要。

新闻哥吐槽:当心,领导又要跟你谈狼性了!

这种将心中的算计变成嘴上情怀的套路,很多企业玩得越来越溜了。

再给你们看一家吃相更怪异的。

先前罗辑思维旗下的知识付费平台得到发文告知员工,各位的年终奖没有了,还特意强调不是为了省钱和变相裁员。

新闻哥吐槽:当心,领导又要跟你谈狼性了!

给出的理由是这样婶儿的

年终奖是懒政,是年尾搞的大锅饭,而任何搞大锅饭的行为,是对真正表现突出的同事,是不公平的。

……

希望用取消年终奖的方式告诉大家,当你不再爱这个团队,不再爱这个产品的时候,果断告诉我们,果断的离开。

如果觉着人人有年终奖是对努力者的不公,完全可以给进取的员工更多奖励,这下倒好,取消年终奖人人公平,积极员工一定很开心吧?真的很有逻辑。

新闻哥吐槽:当心,领导又要跟你谈狼性了!

不发年终奖俨然也被拔高成公司文化了,考验员工对企业的忠实度。如若你不接受,就会扔出一句:对不起,你与我们的企业文化不匹配,请你自觉抱成一团,以圆润的方式离开。

(责任编辑:admin)
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